当前位置:首页 - 机构介绍 - 中华国际医学交流基金会人事管理制度

中华国际医学交流基金会人事管理制度

来源:本站  作者:admin  发布时间:2012/12/25

 

    中华国际医学交流基金会人事管理制度

医基发【2012】第020号
(2012年6月8日第四届理事会第二次会议通过)
 
      执行国家相关法律、法规基础上,为规范基金会的人事管理,
进一步合理开发人力资源,增强活力,提高队伍的整体素质,制定中华国际医学交流基金会的人事管理制度如下。
专职工作人员
第一条 本基金会对专职工作人员,实行聘用制;聘期1-5年,按国家劳动法要求,期满后视工作情况续聘、解聘或实行无固定期聘用。对单项实施项目人员,聘期按项目实施期限而定。按聘用时所签协议执行。
第二条 聘用人员应具备如下条件:
1.严格执行国家法律、法规,真诚热爱慈善公益事业。
2.维护基金会名誉,履行基金会章程,积极工作,学习上进,能够与他人合作协同共事者。
3.至少有5年以上工作经历,其中有在事业单位和公益组织工作经历者优先;按党和国家有关规定,身心健康、愿意为慈善公益事业做贡献的退休人员具备相应条件者可接受聘用。
4.项目实施人员,除上述条件外有专项资源优势者优先。
第三条 专职工作人员聘用程序:
根据工作职能需要,依照“科学设岗、精干高效”的原则,秘书长或副秘书长提出用人计划,报办公会议审批,理事会议通报。专职人员聘用,需经过考试、面试,录用后填写专职工作人员登记表,试
用期半年,其中合格者,签署协议、正式聘用。试用期内,如果其表现不能胜任岗位工作者,基金会可以终止试用,并按实际工作日发给试用人员试用期的基本工资。
第四条 员工应遵守下列规定:
1.严格遵守基金会规章制度,恪尽职守,服从领导。
2.维护基金会名誉,坚决抵制任何有损基金会名誉的言行。
3.专职员工不能私自经营与基金会类似的,或与其职务上有关的业
务。
4.加强自身品德修养,不私自收受与基金会业务有关人员的馈赠,
不贿赂或向其挪借款项。
5.保守基金会的机密,不得借基金会名义私自或与他人干协议之外
的事情,更不能招摇撞骗。
6.团结同事,准时上下班,对承办工作不拖延、不积压,有事请假。
第五条 建立员工工作考核制度。
考核于年终进行,考核内容包括德、能、勤、绩等方面。具体内容包括:遵纪守法、出勤率、工作业绩、业务能力、团队精神等。考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。以此结果作为对员工
进行年终奖惩的主要依据。有特殊功过者可按项及时奖惩。
第六条 对在工作中有显著成绩和突出贡献的工作人员给予精神奖励和物资奖励。
第七条 基金会参照《中华人民共和国劳动法》及国家事业单位的工作规范执行各种假期的规定。员工享受国家法定休假日的规定,休假日薪金及津贴照付。
第八条 拟聘人员在试用期间,执行试用期工资标准,试用期满后,执行聘用岗位工资标准和各项福利待遇。参照其他基金会管理办法并结合本基金会实际情况确定工资和福利标准。
第九条 员工享受失业、养老、医疗、工伤保险和住房公积金补助,由基金会和员工按规定缴纳保险金,参加社会统筹。退休应聘的专职工作人员不在基金会享受本条款。
兼职工作人员
      工资福利奖惩按兼职工作人员聘用时的协议执行。
志愿者
      志愿者招募、岗位培训、职能职责管理、考核和表彰按《中华国际医学基金会志愿者管理办法》执行。
本制度由基金会负责解释。

中华国际医学交流基金会
地  址: 北京东四西大街42号
电  话: 86-10-85158267
传  真: 86-10-65266642
联系人: 栾雨
邮  箱: cimf@cimf.org.cn
邮  编: 100710
网  址: http://www.cimf.org.cn